كيفية تطبيق طريقة خصم الغياب من الراتب في المؤسسات والشركات

يُعَدُّ خصم الغيابات من الراتب موضوعًا مثيرًا للجدل جرت مناقشته لسنوات؛ حيث يحق لأرباب العمل مساءلة موظفيهم عن حضورهم، وقد يختارون تنفيذ السياسات التي تؤدي إلى استقطاعات من الأجور في حالة الغياب من دون مبرر. 

لكن من ناحية أخرى، يجادل الموظفون في أنَّ مثل هذه الاقتطاعات قد تكون غير عادلة، ويمكن أن يكون لها تأثير سلبي في استقرارهم المالي. 

في هذا المقال، سنستكشف طريقة خصم الغياب من الراتب، موضحين الجوانب القانونية والإدارية لهذا الإجراء، وسنتناول أيضًا الأمثلة العملية والتقنيات الحديثة التي تساعد في إدارة هذه العملية بكفاءة. 

هدفنا هو تقديم معلومات شاملة تساعد كلٍّ مِن أرباب العمل والموظفين في فهم حقوقهم وواجباتهم.

 

اقرأ أيضًا: مُسيّرات الرواتب: ما هي، وما أهميتها، وكيف يجري تجهيزها؟

قانون خصومات الراتب في نظام العمل السعودي

يَنُصُّ قانون خصومات الراتب في نظام العمل السعودي – وفقًا لنظام العمل – على أنَّ هناك عدة حالات يمكن فيها خصم الراتب بشكل قانوني، وهذا يشمل: خصومات التأمين، الغياب، التأخير، والمخالفات الأخرى، يجب على الشركات الامتثال لهذه القوانين لضمان حقوق الموظفين والحد من النزاعات. 

وفيما يلي نستعرض بعض هذه القوانين:

• • لا يجوز لصاحب العمل توقيع جزاء تأديبي على العامل ما لم يكن هذا الجزاء منصوص عليه في القانون.

• انقضاء مدة 180 يومًا أو أكثر على المخالفة لا يُجيز تشديد الغرامة عند تكرارها.

• إبلاغ العامل كتابةً بالجزاء التأديبي شرط لتوقيع الجزاء عليه.
• حق الاعتراض على الجزاء مكفول للعامل، حيث يمكنه تقديم تظلم لهيئة تسوية الخلافات العمالية خلال 15 يومًا من توقيع الجزاء عليه.

حالات الحسم من الأجر

• استرداد قروض صاحب العمل: يجوز لصاحب العمل حسم مبلغ من راتب العامل لاسترداد القروض الممنوحة له، بشرط ألا يزيد ما يُحْسَم على 10% من أجره الشهري.

• اشتراكات التأمينات الاجتماعية وأي اشتراكات أخرى مقررة نظامًا: يشمل ذلك اشتراكات التأمينات الاجتماعية وغيرها من الاشتراكات التي تفرضها القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة.

• اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق:  يمكن حسم مبالغ من راتب العامل لسداد الاشتراكات والقروض المستحقة لصندوق الادخار، وذلك وفقًا للاتفاق المبرم بين العامل وصاحب العمل.

• أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال، أو أي مزية أخرى: يجوز لصاحب العمل خصم أقساط المشاريع التي تهدف إلى تمليك العمال مساكن أو تقديم مزايا أخرى لهم، بشرط أن تكون هذه المشاريع منصوصًا عليها في عقود العمل أو الاتفاقيات الجماعية.

• الغرامات التي تُوَقَّع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يُقتطَع منه مقابل ما أتلفه: يجوز لصاحب العمل فرض غرامات على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك خصم مبالغ مقابل التلفيات التي تَسبَّب بها العامل، على أن تكون هذه الغرامات والتعويضات منصوصًا عليها في لوائح العمل الداخلية.

• استيفاء دين إنفاذًا لأي حكم قضائي:  يمكن حسم مبلغ من راتب العامل لسداد الديون المترتبة عليه بناءً على حكم قضائي، بشرط ألا يزيد ما يُحسَم شهريًّا على ربع الأجر المستحق للعامل، إلا إذا نَصَّ الحكم القضائي على خلاف ذلك، فيتم استيفاء دين النفقة أولاً، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.

ما الحد الأقصى للحسم من الأجر؟

في جميع الأحوال، لا يجوز أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، إلا إذا ثبت لدى المحكمة العمالية إمكانية الزيادة في الحسم على تلك النسبة، أو إذا ثبت لدى المحكمة حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره، ففي هذه الحالة الأخيرة يجب أن لا يُعطَى العامل أقل من ثلاثة أرباع أجره مهما كان الأمر.

طريقة خصم الغياب من الراتب في نظام العمل السعودي

أولاً: حالات الغياب والنسبة المخصومة

نظام العمل السعودي يحدد نسب الخصم بناءً على نوع الغياب ومدته. 

والجداول التالية توضح بالتفصيل حالات الغياب ونسبة الخصم في كل حالة:

المخالفة	نسبة الخصم/ الإجراء المتخذ	المرة الأولى	المرة الثانية	المرة الثالثة	المرة الرابعة
غياب يوم دون إذن أو عذر	يخصم يوم كامل	يومان	3 أيام	4 أيام	حرمان من الترقية/ العلاوة لمرة واحدة
الغياب المتصل من يومين إلى 6 أيام دون إذن أو عذر	يخصم يوم كامل لكل يوم غياب	يومان	3 أيام	4 أيام	حرمان من الترقية/ العلاوة لمرة واحدة
الغياب المتصل من 7 إلى 10 أيام دون إذن أو عذر	يخصم يوم كامل لكل يوم غياب	4 أيام	5 أيام	حرمان من الترقية/ العلاوة لمرة واحدة	الفصل مع مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تتجاوز مدة الغياب 30 يومًا

إليك مثالًا توضيحيًّا على طريقة خصم الغياب من الراتب

إذا كان راتب الموظف 3000 ريال سعودي في الشهر، وتغيَّب الموظف لمدة أربعة أيام في الشهر، فيتم تقسيم راتبه على 30 يومًا في الشهر، ويُخصَم منها أجر أربعة أيام عمل على النحو التالي:

الراتب المستحق هذا الشهر	الخصم للغياب	عدد أيام الغياب	أجر اليوم الواحد	عدد الأيام في الشهر	الراتب الأساسي
2600 ريال سعودي	400 ريال سعودي	4 أيام	100 ريال سعودي	30 يومًا	3000 ريال سعودي

طريقة خصم التأخير من الراتب

اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي تحدد طريقة خصم التأخير من الراتب. 

والجدول التالي يوضح تفاصيل هذه الخصومات:

المخالفة	نسبة الخصم/ الإجراء المتخذ	المرة الأولى	المرة الثانية	المرة الثالثة
التأخر 15 دقيقة دون إذن أو عذر ولم يترتب على التأخير تعطيل للعمل	إنذار كتابي	5٪	10٪	20٪
التأخر 15 دقيقة دون إذن أو عذر وترتب على التأخير تعطيل للعمل	إنذار كتابي	15٪	25٪	50٪
التأخر من 15 إلى 30 دقيقة دون إذن أو عذر ولم يترتب على التأخير تعطيل للعمل	10٪	15٪	25٪	50٪
التأخر من 15 إلى 30 دقيقة دون إذن أو عذر وترتب على التأخير تعطيل للعمل	25٪	50٪	75٪	خصم يوم
التأخر من 30 إلى 60 دقيقة دون إذن أو عذر ولم يترتب على التأخير تعطيل للعمل	25٪	50٪	75٪	خصم يومين
التأخر من 30 إلى 60 دقيقة دون إذن أو عذر وترتب على التأخير تعطيل للعمل	30٪	50٪	خصم يوم	خصم يومين

خصومات مخالفة لوائح تنظيم العمل

بهدف الحفاظ على استقرار بيئة العمل وتحقيق الهدف منها، هناك لوائح تنظيمية تحكم تصرفات وسلوكيات الموظفين. 

الجدول التالي يوضح بعض هذه المخالفات ونسبة الخصم الخاصة بكل منها:

المخالفة	نسبة الخصم من الأجر اليومي/ الإجراء المتخذ	المرة الأولى	المرة الثانية	المرة الثالثة
الوجود في غير مكان العمل أثناء مواعيد العمل	10٪	25٪	50٪	يوم كامل
استقبال أشخاص غير ذوي صلة بالعمل في مقر العمل دون إذن	إنذار كتابي	10٪	15٪	25٪
استخدام ممتلكات العمل في الشؤون الخاصة دون إذن	إنذار كتابي	10٪	25٪	50٪

كيف يساعد برنامج فوم في إدارة الرواتب؟

برنامج فوم يوفر نظامًا شاملًا لإدارة الرواتب، مما يساعد الشركات في تنفيذ خصومات الرواتب بسهولة ودقة، فباستخدام فوم، يمكن لأرباب العمل تتبُّع الغياب والتأخير وتنفيذ الخصومات تلقائيًّا؛ مما يضمن الامتثال الكامل للقوانين.

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد عن كيفية تحسين إدارة الرواتب في شركتك باستخدام برنامج فوم.

اقرأ أيضًا: ما هو أفضل برنامج محاسبة مجاني للشركات الصغيرة؟

ما هو الجدل الدائر حول طريقة خصم الغياب من الراتب؟

يكمن الجدل الدائر حول خصم الغيابات من الراتب في حقيقة أنَّ أرباب العمل لهم الحق في تطبيق سياسات الحضور وتطبيق خصم في مقابل الغياب من دون مبرر.

لكنَّنا نجد على الجانب الآخر بعض الموظفين يجادلون في أنَّ مرد ذلك إلى ظروفٍ خارجة عن إرادتهم، مثل حالات المرض أو الطوارئ التي تمنعهم من الحضور إلى عملهم. 

في مثل هذه الحالات، يرى الموظفون أنَّه لا ينبغي معاقبتهم بخصم من الأجور، بخاصة إذا لم يتلقوا إشعارًا مناسبًا أو إذا لم تكن هناك سياسة واضحة تتبعها الشركة. 

بالإضافة إلى ذلك، قد يشعر بعض الموظفين بأنَّ الاستقطاعات التي تُطبَّق على الرواتب عقابية أكثر من كونها تهدف إلى مساءَلتهم، وأنَّه توجد طرائق بديلة لمعالجة حالات التغيب، مثل تقديم حوافز للالتزام بالحضور، أو إبداء بعض المرونة.

من ناحية أخرى، قد يجادل أرباب العمل في أنَّه من الهام فرض سياسات الحضور ومحاسبة الموظفين على عدم حضورهم. من وجهة نظر ربِّ العمل، يمكن أن يؤدي الغياب من دون عذر إلى تعطيل سير العمل والتسبب في تأخير الالتزام بالمواعيد النهائية. 

قد يجادل أرباب العمل أيضًا في أنَّه من الهام الحفاظ على مستوى من الإنصاف والاتساق في مكان العمل، إذ يكون تطبيق القواعد ذات الصلة بالحضور واستقطاعات الأجور إحدى طرائق تحقيق ذلك. 

اقرأ أيضًا: برنامج حساب الراتب الشهري الأنسب للشركات الصغيرة

ما هي إيجابيات وسلبيات خصم الغياب من الراتب؟

توجد عدة إيجابيات وسلبيات لخصم حالات الغياب من الراتب، وهي موضحة أدناه:

• الإيجابيات

• التشجيع على الحضور: عندما يعلم الموظفون أنَّ رواتبهم ستتأثر في حالة تغيبهم من دون عذر، سيكونون أكثر تحفيزًا للحضور إلى العمل بانتظام. يساعد ذلك على تقليل حالات التغيب، مما قد يؤدي إلى تحسين سير العمل والإنتاجية في مكان العمل.
• الإنصاف: يمكن لسياسة الحضور التي تتضمن استقطاعات من الأجور أن تساعد في ضمان التزام جميع الموظفين بنفس المعايير وخضوعهم إلى نفس العواقب المترتبة على الغياب من دون عذر. 

يساعد ذلك على خلق شعور بالإنصاف والاتساق في مكان العمل.

• توفير التكاليف: عندما يحضر الموظفون إلى العمل بانتظام، يمكن لأرباب العمل توفير المال عن طريق تجنب الحاجة إلى تعيين موظفين مؤقتين أو تغطية أعباء العمل المُهدرة. 

يكون هذا مفيدًا خصوصًا للشركات الصغيرة أو تلك ذات الميزانيات المحدودة.

• تحسين الإنتاجية: يؤدي الحضور المنتظم إلى تحسين سير العمل والإنتاجية، وإلى إكمال الموظفين مهامهم بكفاءة. يفيد هذا الشركة وموظفيها من خلال السماح لهم بتحقيق أهدافهم الوظيفية.

• السلبيات

• تحميل الموظفين أعباء مالية: يمكن أن تُشكِّل استقطاعات الدفع في مقابل الغياب عبئًا ماليًّا على الموظفين الذين يعتمدون على رواتبهم الكاملة لتغطية نفقاتهم. قد يسبب هذا ضغوطًا ومشقة عليهم، بخاصة إذا لم ينبَّهوا إلى ذلك أو إذا لم تطبَّق سياسة حضور واضحة.
• الافتقار إلى المرونة: قد لا تضع سياسات الحضور الصارمة في الحسبان الظروف الخارجة عن إرادة الموظف، مثل المرض أو حالات الطوارئ. 

يمكن أن يؤدي ذلك إلى قلة المرونة في مكان العمل، وقد يُحمِّل الموظفين الذين يتعاملون مع أحداث غير متوقعة ضغوطاتٍ إضافية.

• انخفاض الروح المعنوية: يمكن للإجراءات العقابية مثل الاستقطاعات من الأجور أن تقلل من معنويات الموظفين ورضاهم الوظيفي، مما قد يضر الشركة وموظفيها في نهاية المطاف. 

يؤدي هذا إلى جعل بيئة العمل سلبية وسامة، وقد يؤدي إلى ظهور معدلات عالية في التسرُّب الوظيفي.

• المخاطر القانونية: إذا لم تنفَّذ سياسات الحضور بصورة عادلة أو بما يتوافق مع قوانين العمل، فقد يواجه أرباب العمل مخاطر قانونية ودعاوى قضائية محتملة. 

يمكن أن يكون هذا مشكلة، بخاصة إذا شعر الموظفون بأنَّهم مستهدفون ألا يعامَلوا بعدل، أو إذا ما تعرضوا إلى ممارسات تمييزية.

إنَّه لمن الهام لأصحاب العمل النظر بعناية في إيجابيات وسلبيات خصم حالات الغياب من الراتب قبل تنفيذ هذه السياسات، واتخاذ خطوات للتخفيف من أي آثار سلبية على الموظفين. 

قد يشمل ذلك تقديم مناهج بديلة لمعالجة حالات التغيب، مثل تقديم حوافز للحضور الجيد أو تنفيذ ترتيبات عمل تتمتع بمرونة أكثر.

اقرأ أيضًا: كيفية بناء نموذج مُسيِّر رواتب الموظفين في 10 خطوات

تعويض تأخير الرواتب

تعويض تأخير الرواتب هو مصطلح يشير إلى إجراءات تتخذها الشركات أو المؤسسات لتعويض الموظفين عن أي تأخير في استلام رواتبهم الشهرية. تعتبر الرواتب حقاً قانونياً للموظفين، ومن المهم أن تتم صرفها في الوقت المحدد بموجب الاتفاقيات العمالية أو العقود الفردية.

في بعض الأحيان قد تحدث تأخيرات في صرف الرواتب نتيجة لأسباب مختلفة. قد يكون ذلك بسبب مشاكل مالية أو إدارية داخل الشركة، تغييرات في إجراءات الحوالات المصرفية، مشاكل تقنية، أو حتى قرارات حكومية تؤثر على تدفق الأموال.

في العادة، تحاول الشركات أن تتصرف بشفافية وتوضح أسباب التأخير والإجراءات المتخذة لحل المشكلة. في بعض الأحيان قد يتم دفع تعويضات إضافية للموظفين تعتبر تعويضاً عن تأخير الرواتب، مثل دفع فوائد التأخير أو توفير مزايا مالية أخرى. ولكن هذا يعتمد بشكل كبير على سياسات الشركة والقوانين المحلية.

إذا كانت الشركة تتجاهل التأخيرات المستمرة في صرف الرواتب أو تتعامل معها بشكل غير عادل، فقد يكون للموظفين الحق في رفع شكوى لجهات التحكيم المحلية أو الهيئات القانونية المعنية. ويجب على الموظفين التحقق من القوانين المحلية وحقوقهم قبل اتخاذ أي إجراء قانوني.

إذا كان لديك مشكلة مع تأخير الرواتب، فإنني أوصيك بمناقشة الموضوع بصراحة مع إدارة الموارد البشرية في الشركة أو الشخص المسؤول عن الرواتب. قد يكون من المفيد أيضًا الاطّلاع على القوانين المحلية والاتفاقيات العمالية ذات الصلة لمعرفة حقوقك والخيارات المتاحة لك.

نموذج خصم الراتب

قد يُطلب من الموظفين في بعض الأحيان توقيع نموذج خصم من الراتب، وذلك لعدة أسباب محددة. يعتمد نوع النموذج وما إذا كان هذا الخصم مسموحًا أم لا على قوانين العمل في البلد والسياسات الداخلية للشركة. اليك بعض أمثلة الخصومات الشائعة وأسبابها:

1. خصم التأمين الصحي: قد يُطلب خصم جزء من راتبك الشهري لتغطية تكاليف التأمين الصحي لك ولعائلتك.
2. خصم التأمين الاجتماعي: في بعض البلدان، يُطلب خصم جزء من الراتب لصالح التأمين الاجتماعي، ويستخدم هذا المبلغ لتمويل منح التقاعد أو الضمان الاجتماعي.
3. خصم الضريبة: يُمكن خصم جزء من الراتب لتغطية الضرائب المستحقة على الدخل، ويعتمد هذا الخصم على قانون الضريبة في البلد.
4. خصم القرض الشخصي: إذا تعاقدت مع البنك على قرض شخصي، قد تُطلب منك توقيع نموذج للسماح بخصم القسط من الراتب.
5. تذاكر النقل أو المواصلات: في بعض الشركات يُطلب خصم جزء من الراتب لتغطية تكاليف النقل أو المواصلات.
6. خصم قروض التعليم: إذا تعاقدت على قرض لدراسة تعليمية، قد تطلب منك البنوك توقيع نموذج للسماح بخصم الأقساط من الراتب.

إذا تعرضت لخصم لم تعلم به أو لم يتم الإذن بإجرائه، يُفضل الاتصال بإدارة الموارد البشرية في الشركة لطلب توضيح أو التعقيب. قد تحتاج أيضاً إلى مراجعة القوانين المحلية أو النقابة المهنية ذات الصلة للحصول على المشورة القانونية في حالة المشاكل الخطيرة.

حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي

يعتبر تأخير الرواتب من الخروقات الشائعة لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية. قانون العمل السعودي يوفر حماية لحقوق العمال ويحدد متطلبات صرف الرواتب بشكل واضح. وفقًا للمادة (116) من قانون العمل السعودي، يجب على أصحاب الأعمال صرف رواتب الموظفين في الوقت المحدد بالعقد أو بالأجراءات الإدارية الأخرى.

إذا تم تأخير صرف الرواتب دون وجه حق، يحق للعامل اتخاذ إجراءات قانونية. فإذا كان للعامل عقد عمل، فقد تحمله الشركة لعدم الإلتزام ببنود العقد. وفي حال عدم توفر عقد، أو عدم ذكر مثل هذه الشروط في العقد، يمكن للعامل اللجوء إلى لجنة التسوية والتحكيم لحل المنازعات.

وفي حالة الخروقات المستمرة أو الجسيمة، يجب على العامل الإبلاغ عن الواقعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تتعامل بجدية مع هذه الشكاوى وتجري تحقيقًا وتوجيهاً.

قد تفرض الغرامات والعقوبات على الشركات التي لا تلتزم بصرف الرواتب في الوقت المحدد، بما في ذلك الجزاءات المالية والحبس لأصحاب الشركات، حسب التعديلات الأخيرة لقانون العمل في المملكة العربية السعودية.

من المهم بالطبع الاشارة إلى أنه يتعين على الموظف الالتزام بمتطلبات العمل بما يشمل الأداء الملائم والانضباط، وأن يلتزم بالاتفاق على الأجور والأجراءات المتفق عليها في الشركة.

أود أن ألفت انتباهك إلى أن هذه المعلومات قد تتغير مع مرور الوقت وقد تختلف في الممارسة الفعلية وفقًا لحالة كل شركة أو صناعة معينة. قبل اتخاذ أي إجراءات قانونية، يوصى بإعادة النظر في القوانين والتشريعات الحالية وأخذ المشورة القانونية المناسبة.

أسئلة شائعة

• ما هو نظام الخصومات على الراتب في نظام العمل السعودي؟

في حالة تغيب الموظف عن العمل من دون عذر فإنَّه تُخصم أجرة ذلك اليوم، مع العلم أنَّ خصم الغياب يشمل الراتب الأساسي وما يُصْرَف له من بدلات أخرى.

كما تنص المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنَّ غياب الموظف أو العامل من دون عذر، سواء كان يعمل في النظام الخاص أو العام لمدة 30 يومًا وأكثر خلال السنة الواحدة أو لمدة 15 يومًا متتاليًا؛ فإنَّه من حق رب العمل فصله من العمل وفسخ عقد العمل من دون تقديم أي تعويض له أو صرف أي مكافأة. 

بالإضافة إلا أنَّ العامل لا يحصل على راتب المدة التي تغيب فيها عن العمل في هذه الحالة.

اقرأ أيضًا: برنامج فاتورة إلكترونية: 8 مزايا فريدة يقدمها إليك

• ما هو نظام مكتب العمل في خصم التأخير؟

• لا يجري احتساب الساعات التي تأخر فيها العامل عن العمل وتسقط أهميتها وحكمها في حال لم تتجاوز سبع ساعات خلال سنة مالية كاملة.
• كل سبع ساعات يجري احتسابها على أنَّها يوم غياب كامل.
• إذا لم تتجاوز عدد ساعات التأخير في الشهر الواحد سبع ساعات فلا تخصم من راتب الشهر الحالي، بل يجري ترحيلها إلى الشهر اللاحق وجمعها مع ساعات التأخير فيه.

• هل يمكن لأرباب العمل خصم أيام الغياب المتعلقة بالإجازات المرضية أو إجازة الأمومة؟

في معظم الحالات، لا يمكن لأرباب العمل اقتطاع أجر الغياب المتعلق بالإجازة المحمية تلك. يجب أن يكون أراب العمل على دراية بقوانين ولوائح العمل السارية المتعلقة بالإجازة المحمية، ويجب عليهم التأكد من أنَّ أي اقتطاعات من الراتب تتوافق مع هذه القوانين.

اقرأ أيضًا: ما هي نقاط البيع وكيف تستخدمها في عملك التجاري؟

• ماذا لو لم يوافق الموظف على خصم الراتب؟

إذا لم يوافق الموظف على خصم الراتب، فيجب عليه الرجوع إلى رب العمل أو إدارة الموارد البشرية. كما يجب على أرباب العمل توفير عملية واضحة للموظفين من أجل الاعتراض على استقطاعات الأجور.

اقرأ أيضًا: برنامج فواتير: إدارة الفواتير باستخدام التِّقْنيّات الحديثة؟

في الختام

تُعَدُّ كيفية خصم الغياب من الراتب مسألة شائعة تؤثر على كلٍّ مِن أرباب العمل والموظفين. 

وفي حين أنَّ خصم أجر الغياب من دون عذر يمكن أن يوفر لأرباب العمل طريقة للحفاظ على الإنتاجية والمساءلة في مكان العمل، فإنَّه يمكن أن يؤدي أيضًا إلى استياء الموظفين وإلى حدوث نزاعات قانونية. 

عمومًا، يجب على أرباب العمل والموظفين العمل معًا لإيجاد نهج عادل ومتوازن لمعالجة طريقة خصم الغياب من الراتب وضمان بيئة عمل منتجة وإيجابية.

برنامج فوم يوفر نظامًا شاملًا لإدارة الرواتب؛ مما يساعد الشركات في تنفيذ خصومات الرواتب بسهولة ودقة، فباستخدام فوم يمكن لأرباب العمل تتبُّع الغياب والتأخير وتنفيذ الخصومات تلقائيًّا؛ مما يضمن الامتثال الكامل للقوانين.

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد عن كيفية تحسين إدارة الرواتب في شركتك باستخدام برنامج فوم.