كيفية بناء نموذج مُسيِّر رواتب الموظفين في 10 خطوات

Posted Leave a commentPosted in الموارد البشرية

هل أنت صاحب عمل أو مدير موارد بشرية تبحث عن طريقة سهلة لإدارة كشوف رواتب الموظفين؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت في المكان الصحيح! في هذه المقالة، سنتحدث عن كيفية بناء نموذج مُسيِّر رواتب الموظفين مع نماذج كشوف رواتب الموظفين وكيف تساعد في تبسيط عملية كشوف المرتبات الخاصة بك. إضافة […]

برنامج حساب الراتب الشهري

برنامج حساب الراتب الشهري الأنسب للشركات الصغيرة

Posted Leave a commentPosted in الموارد البشرية

هل أنت صاحب عمل يحتاج إلى مساعدة في حساب رواتب الموظفين؟ هل أنت محاسب تبحث عن طريقة أسهل لتتبع كشوف المرتبات؟  تسلط هذه المقالة الضوء على جميع المعلومات التي قد تحتاج إليها في أثناء بحثك عن  برنامج حساب الراتب الشهري الأنسب للشركات الصغيرة. ما هو برنامج حساب الراتب الشهري؟ يعد […]

مسيرات الرواتب

مُسيّرات الرواتب: ما هي، وما أهميتها، وكيف يجري تجهيزها؟

Posted Leave a commentPosted in الموارد البشرية

مسيرات الرواتب هي في العموم العمليات المحاسبية التي تحدث خلال دورة راتب الموظفين، مثل حساب وتوزيع الرواتب، وتسديد الضرائب الخاصة بالرواتب.  يشمل هذا العمليات التي تتعلق بالتعديلات المدخلة في الرواتب، وتحديد المبالغ التي يجب على الشركة دفعها إلى موظفيها، وإعداد وتسليم كشوفات الرواتب الخاصة بالموظفين.  كما تشمل مسيّرات الرواتب للموظفين […]

رنامج حساب الراتب

برنامج حساب الراتب: مميزاته وإمكاناته، وفوائده للشركات والمؤسسات

Posted Leave a commentPosted in الموارد البشرية

برامج حساب رواتب الموظفين هي برامج حاسوبية تساعد الشركات والمؤسسات على أتمتة عملية حساب ودفع رواتب موظفيها.  يمكن استخدام هذه الأنواع من البرامج لحساب الأجور بِناءً على تعريفة ساعات العمل بالساعة، وفروق المناوبات وعوامل أخرى.  كما يقدَّر برنامج حساب الراتب أيضًا على التعامل مع حسومات الضرائب والاقتطاعات الأخرى، إضافة إلى […]

تقييم الأداء الوظيفي

ما هو تقييم الأداء الوظيفي؟ وكيف تُجريه بطريقة صحيحة؟

Posted Leave a commentPosted in الموارد البشرية

يُعد تقييم الأداء الوظيفي من المهام الأساسية في كل عمل، فمن خلاله يتمكَّن متخصصو الموارد البشرية والمديرون من معرفة مدى نجاح أعضاء الفرق في تحقيق أهداف عملهم.  وكلما ازداد الموظفون عددًا، تعقَّدت هذه المهمة، وقلَّت فاعليتها بصورة ملحوظة بما يحول دون التحقق من النتائج المطلوبة، فما هي إذن طريقة إجراء […]

الأداء الوظيفي

الأداء الوظيفي: مفهومه ودوره في تنمية المؤسسات والمنظمات

Posted Leave a commentPosted in الموارد البشرية

يشير الأداء الوظيفي إلى الطريقة التي يؤدي بها أي موظف مهامه ومسؤولياته الوظيفية. ولأنَّه عامل هام في نجاح أي منظمة لتأثيره المباشر في الإنتاجية والإنتاج الكلي، تجد المنظمات والمؤسسات نفسها بحاجة مستمرَّةٍ إلى تقييمه وتحسينه بهدف رفع مستويات أداء جميع من يعملون فيها. في هذه المقالة، ستحصل على تفاصيل دقيقة […]