التصنيف: الموارد البشرية

هل تتولى إدارة شركة أو قسم الموارد البشرية وتجد نفسك غارقًا في تفاصيل إدارة كشوف الرواتب؟ تخيل أنك تمضي ساعات طويلة في محاولة تنظيم بيانات الرواتب، ومع ذلك، تواجه أخطاء وتضطر لإعادة العمل مرارًا وتكرارًا. ماذا لو كانت هناك طريقة تجعل هذه العملية أسهل وأكثر دقة؟ هذا هو بالضبط ما […]

مرحبًا بك في هذا المقال الذي يستهدف قلب عملك اليومي بصفتك مديرًا أو متخصصًا في الموارد البشرية، نعلم أن تحسين الأداء الوظيفي هو أحد أكبر التحديات التي تواجهها، تسعى دائمًا لتحقيق أقصى استفادة من موظفيك، لكنك ربما شعرت بالإحباط عندما لم تحقق جهودك النتائج المرجوّة. سنشاركك أفضل الممارسات والإستراتيجيات لتعزيز […]

تقييم الأداء الوظيفي أمر أساسي في أي منظمة، حيث يساعد متخصصو الموارد البشرية والمديرون في فهم أداء أعضاء الفرق وتحقيقهم للأهداف العملية. مع زيادة عدد الموظفين، يتعقد تنفيذ هذه المهمة، وتقل فعاليتها، مما يجعل من الضروري فهم كيفية إجراء تقييم وظيفي ناجح وتحديد عوامل النجاح. تقدم هذه المقالة تفاصيل دقيقة […]

يُعَدُّ خصم الغيابات من الراتب موضوعًا مثيرًا للجدل جرت مناقشته لسنوات؛ حيث يحق لأرباب العمل مساءلة موظفيهم عن حضورهم، وقد يختارون تنفيذ السياسات التي تؤدي إلى استقطاعات من الأجور في حالة الغياب من دون مبرر.  لكن من ناحية أخرى، يجادل الموظفون في أنَّ مثل هذه الاقتطاعات قد تكون غير عادلة، […]

يعتبر نموذج محضر اجتماع جاهز أداةً قيمةً لتوثيق سير الاجتماعات وتسجيل القرارات والمهام المطلوبة للمشاركين، مما يسهل هذا النموذج عملية تنظيم وتوثيق الاجتماعات بطريقة منظمة وفعالة، فمن خلال استخدام نموذج محضر اجتماع جاهز، يمكن للمؤسسات وفرق العمل تتبع تطور المناقشات وضمان تنفيذ القرارات بدقة وفاعلية.   يتضمن نموذج محضر اجتماع […]

يوفر  نموذج مباشرة العمل إطارًا قانونيًا وشفافًا لحماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل، ويتضمن  نموذج مباشرة العمل عادةً تحديد الأطراف المعنية، وهي العامل وصاحب العمل، وتاريخ بدء العلاقة العملية. كما يتم توضيح الغرض من إصدار الإشعار، سواء كان ذلك بسبب سبب محدد مثل تسريح العامل أو انتهاء فترة العقد، […]

يُعتبر نموذج اخلاء طرف أداةً قانونيةً حيويةً تهدف إلى حماية الأطراف المشاركة في أي نشاط أو خدمة من المسؤوليات المحتملة، ويتمثل الهدف الأساسي لنموذج اخلاء طرف في تحديد المسؤوليات بين الأطراف وتوثيق الموافقة على المخاطر المحتملة.   ومن خلال هذه المقدمة، سنستعرض أهمية توضيح الحقوق والالتزامات لكل طرف، وكيفية استخدام […]

نموذج حماية الأجور pdf في ساحة العمل، تعدّ حماية حقوق العمال وضمان استحقاقهم للأجور المناسبة والمزايا العملية جوهرية لضمان عدالة وشفافية العلاقة بين صاحب العمل والعامل؛ ولتحقيق هذا الهدف، يأتي دور نموذج حماية الأجور pdf كأداة أساسية وفعالة. حيث يشكل نموذج حماية الأجور pdf ركيزةً أساسيةً في تحقيق العدالة والشفافية […]

مع تطور بيئة العمل الحالية، أصبح فهم وتقييم الأداء الفردي للموظفين والمديرين أمراً حيوياً لنجاح الشركات وتحقيق أهدافها، ومن بين أدوات تقييم الأداء الفعّالة، تبرز بشكل خاص نماذج تقييم الأداء السنوي الذاتي للموظفين والمدير والتي تمكّن الموظفين والمديرين من تقييم أدائهم بشكل شامل وتحديد نقاط القوة والضعف وتحديد المجالات التي […]

مسيرات الرواتب تمثل، العمليات المحاسبية التي تحدث في إطار دورة رواتب الموظفين، وتشمل عمليات مثل حساب وتوزيع الرواتب، وتسديد الضرائب المتعلقة بالرواتب. يتضمن ذلك العمليات المتعلقة بالتعديلات التي تُجرى على الرواتب، وتحديد المبالغ التي يتوجب على الشركة دفعها لموظفيها، بالإضافة إلى إعداد وتسليم كشوف الرواتب الخاصة بالموظفين. كما تشمل مسيرات […]

حاسبة الرواتب الراتب الشهري: نسبة الضرائب (%):   حساب الصافي بمجرد تعبئة البيانات سيتم تحديث الصفحة تلقائيا لتعطيك الراتب المحدد. كما تستطيع أيضا أن تستخدم أداتنا التالية المتخصصة في كونها برنامج حساب الراتب الشهري المجانية: حساب الراتب الشهري الراتب السنوي:   احسب الراتب الشهري   برامج حساب رواتب الموظفين هي […]

هل تدير عملك وتحتاج إلى مساعدة في حساب رواتب الموظفين؟ أم أنك محاسب يبحث عن طريقة أسهل لتتبع كشوف المرتبات؟ يُلقي هذا المقال الضوء على جميع المعلومات التي قد تحتاجها خلال بحثك عن البرنامج المناسب لحساب الرواتب الشهرية للشركات الصغيرة. ما هو برنامج حساب الراتب الشهري؟ يعد حساب الراتب جزءًا […]